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LOS MEJORES LIBROS PARA PREPARAR ENTREVISTAS DE PERFILES IT

Os recomendamos los mejores libros, tanto para informáticos que se quieren preaparar una entrevista de trabajo, como para recruiters que buscan poder realizar preguntas más técnicas:


«Cracking the Coding Interview» de Gayle Laakmann

Estamos antes el libro más famoso para realizar entrevistas de trabajo IT. Durante sus más de 700 páginas, nos explica desde como grandes empresas como Google realizan sus procesos de selección, a algortimos prácticos para realizar pruebas a los candidatos.

«Elements of Programming Interviews» de Adnan Aziz

En este libro tenemos 250 problemas con la soluxión detallada. Su foco es el lenguaje C++

En github podemos encontrar un directorio del autor del libro dónde podemos ver soluciones a problemas.

«Programming Interviews Exposed: Coding Your Way Through the Interview»

 

Describe 50 escenarios de entrevistas con soluciones a las preguntas técnicas.

«Coding Interview Questions» de Narasimha Karumanchi

Presenta un conjunto de preguntas frecuentes sobre entrevistas IT en varias empresas de software y  muestra cómo abordarlas en una entrevista.

Por últimos, otro recursos interesante para preaprase una entrevista de programación, aunque no es un libro, sería el portal GeeksforGeks que dispone de numerosas preguntas y ejemplos de ejercicios para entrevistas de trabajo.

 

Si estas llevando acabo procesos de selección IT y quieres ahorrar tiempo en realizar entrevistas técnicas, desde Tibuq ofrecemos la posibilidad de reaizar entrevistas técnicas a medida a los candidatos. Consulta nuestros servicios de recruitment.

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Plataformas para entrevistas a programadores online

Para realizar entrevistas online a programadores, disponemos de una serie de herramientas que nos permiten desde proponer pruebas prácticas en línea a los candidatos y grabarlas a realizar videoentrevistas. Os proponemos las mejor plataformas que estamos probando desde Tibuq:

CODEBUNK
Podemos compartir un   editor de código y ponerle ejercicios. Queda 
grabado y podemos enseñarles la reproducción aotras personas 
(clientes,  Project managers…)
Además, con el modo cámara activado podemos realizar una videoentrevista.
Coste: desde 9 dólares/mes 20 entrevistas

CODEINTERVIEW
Videoentrevista con editor de código colaborativo. Desde 5 dolares por entrevista.
La misma empresa, tiene otra plataforma que permite realizar test de 
programación predefinidos: remote interview.

INTERVIEWZEN
Permite establecer tus propios desafíos de programación y observar cómo los candidatos los resuelven en línea. Es gratuito, por lo que lo destacamos por encima de otras plataformas. Esta sería su guía de uso:

Damos a “Create and  interview” y creamos las diferentes preguntas que nos interesan.

Se nos generará un dashboard dónde podemos ver todas las respuestas de los candidatos

https://www.interviewzen.com/dashboard  y una extensión /XXXC

En este dashboard tendremos en la parte inferior la opción “Interview link”:   https://www.interviewzen.com/apply/ + extensión que podremos compartir con los candidatos.

Los candidatos al recibirla pondrán su nombre y correo electrónico y automáticamente podrán realizar laprueba que nos quedará grabada en nuestro escritorio.



CODERPAD

Similar a Codebunk, por un precio desde 50 dólares al mes 20 entrevistas.

Si te gustaría que tus candidatos pasen pruebas como las de la plataforma CodeBunk, podemos aplicárselas directamente si nos contratas para selección directa.




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Lego Serious Play para selección de personal

Lego Serious Play es una metodología que se puede aplicar a la selección de personal ynos permite mediante la construcción de bloques con piezas de Lego,analizar las competencias de los candidatos en un proceso de selección.

Se basa en la conexión entre las manos y el área emocional del cerebro, que provocan que el candidato no de una respuesta racional a las preguntas del facilitador y le sea por tanto, más complicado mentir o prepararse las respuestas.

¿Cuáles son las fases para aplicarlo?

  1. El facitador/selector realiza una pregunta Ejemplo: ¿Por que deberíamos contratarte? ¿Que puedes aportar a la empresa? ¿Cuáles son tusdebilidades? ¿Como crees que te ven tus compañeros de trabajo?¿Cuáles son las cualidades necesarias para el puesto detrabajo?

2. El o los participantes disponen de unos 5 minutos para con piezas de Lego construir individualmente una figura como respuesta a la pregunta del facilitador/selector.

3. El participante explica la figura realizada mediante un storytelling

4. Si la sesión es grupal, los participantes pueden emitir una valoración global.

¿Qué ventajas nos proporciona?

-Los candidatos se lo pasan bien en el proceso de selección.

-Nos permite acceder a una parte de información más emocional y menos racional sobre lo que piensa el candidato.

-Los candidatos no se pueden traer preparadas las respuestas.

-Permite valorar competencias del puesto solicitado como la comunicación y creatividad que son más dificiles de ver en una entrevista.

Si en cambio,  prefieres que otros lleven tus procesos de selección para poder centrarte otros objetivos profesionales, nosotros desde Tibuq te ofrecemos la posibilidad de externalizar los procesos de selección IT a través nuestro (ver servicios)

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Los perfiles IT más buscados del 2018

Desde Tibuq los perfiles IT que más nos están solicitando nuestros clientes son: programadores .NET y Java, así como consultores de BI/Big Data.

Si comparamos nuestra experiencia con el sector, vemos puntos en común con el macroestudio que ha realizado «Digital Talent Agency» en la que después de analizar 1.500 procesos de selección,  detallan que los perfiles más buscados son:

Programadores Java y .NET, Consultores SAP,  Hackers éticos o especialistas en seguridad IT, Profesionales del ámbito de Big Data, Ingenieros DevOps y se prevee un auge de perfiles  especialistas en Blockchain.

Si tienes dificultades para incorporar este tipo de perfiles, desde Tibuq podemos ayudarte a econtrarlos. (Ver servicios de headhunting)

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Agile Recruitment

Las metodologías ágiles en gestión de proyectos (Scrum, Kanban) se aplican generalmente a desarrollo de software, pero también las podemos extender aselección de personal IT.

Las ventajas que nos proporciona son:

-Podemos detectar fallos y realizar cambios de forma más rápida.

-Se promueve la comunicación entre los miembros del equipo.

-Facilitan que seamos más eficientes.

¿Cómo lo podemos implementar?

  1. Dividimos el grupo en equipos pequeños (3-4personas) que funcionan de manera autónoma.
  2. Realizamos reuniones diarias breves (no más de 15minutos) en la que los componentes del equipo responderán a las siguientes preguntas:

¿Qué hice desde la última reunión diaria hasta ahora?

¿Qué voy a hacer hoy?

¿Qué problemas o impedimentos tengo?

  • Dividiremos el proceso de selección en sprints, que serían metas cortas que duran como mucho una semana.

Ejemplo:

Semana 1 Descripción del puesto de trabajo y publicación de ofertas

Semana 2 Cribaje de curriculums y citaciones a entrevista

Semana 3 Entrevistas e informes a clientes.

Semana 4 Entrevistas finales en cliente.

Cada una de las semanas sería una sprint.

Al finalizar, se analizan los resultados para ver qué se puede mejorar.

Ayuda también, reflejar las tareas (por hacer, en proceso y realizadas) de forma visual en un tablero Kanban. Para ello, nos podemos servir de la herramienta Trello 

Los procesos que describimos no es Scrum a pies juntillas, sino una adptación de metodologías ágiles (Kanban y Scrum) a la dinámica de selección de personal.