selección IT

Si necesitas evaluar diferentes cualidades de los candidatos con pruebas de personalidad, test de idiomas o pruebas de conocimientos tecnológicos, estas son las mejores plataformas:

Central Test:

Dispone de pruebas de idiomas, test de personalidad y evaluaciones de conócimientos tecnológicosespecíficos (Java, Linux…). A diferencia de otros muchos portales,podemos encontrar las pruebas en español.

Testdome:

Plataforma en inglés que dispone de pruebas para evaluar conocimientos tecnológicos (Javascript, bases de datos…). Dispone de packs de pruebas que van desde 100 euros 5pruebas a precios menores si contratamos packs más grandes.

Test4Geeks:

Portal especializado en pruebas IT. Podemos comprar un pack de 10 test por cerca de 60 euros.

HR Avatar

Plataformas de juegos online en la que los candidatos se enfrentan a situaciones reales de su puesto de trabajo. 

Expert Rating:

Al optar por una tecnología, pagamos por un curso online que una vez concluido nos permite realizar untest que en caso de pasarlo, certifica las competencias adquiridas.Más orientado a formación IT que a pruebas de recruitment tecnológico.

¿Estás pensando en externalizar tu departamento IT? Descubre algunos de los beneficios:

• Ahorro de tiempo:  te ahorras tener que  publicar ofertas de empleo, buscar loscandidatos, realizar los contratos, documentos de prevención de riesgos, protección de datos y nóminas,gestionar a los proyectos y profesionales que formar parte de ellos.
• Los costes para la empresa son variables y no fijos: es más flexible para una empresa contratar una bolsa de horas  que no costes de contrataciones que puedanperpetuarse en el tiempo sin tener proyectos para poder mantener toda laestructura profesional.
• Especialistas que llevan los proyectos: evitaque los profesionales internos de una empresa tengan que realizar funciones queles desvían de su objetivo profesional y que no es su campo de acción.
• Reduce el riesgo al no tener que realizar inversiones tan grandes tanto a coroto como a largo plazo.
• Permite a la empresa responder con más agilidad a los cambios que se produzcan en su sector.

Si quieres externalizar tu departamento IT a través de Tibuq, no dudes en consultar que te podemos ofrecer.

Lego Serious Play es una metodología que se puede aplicar a la selección de personal ynos permite mediante la construcción de bloques con piezas de Lego,analizar las competencias de los candidatos en un proceso de selección.

Se basa en la conexión entre las manos y el área emocional del cerebro, que provocan que el candidato no de una respuesta racional a las preguntas del facilitador y le sea por tanto, más complicado mentir o prepararse las respuestas.

¿Cuáles son las fases para aplicarlo?

1. El facitador/selector realiza una pregunta Ejemplo: ¿Por que deberíamos contratarte? ¿Que puedes aportar a la empresa? ¿Cuáles son tusdebilidades? ¿Como crees que te ven tus compañeros de trabajo?¿Cuáles son las cualidades necesarias para el puesto detrabajo?

2. El o los participantes disponen de unos 5 minutos para con piezas de Lego construir individualmente una figura como respuesta a la pregunta del facilitador/selector.

3. El participante explica la figura realizada mediante un storytelling

4. Si la sesión es grupal, los participantes pueden emitir una valoración global.

¿Qué ventajas nos proporciona?

-Los candidatos se lo pasan bien en el proceso de selección.

-Nos permite acceder a una parte de información más emocional y menos racional sobre lo que piensa el candidato.

-Los candidatos no se pueden traer preparadas las respuestas.

-Permite valorar competencias del puesto solicitado como la comunicación y creatividad que son más dificiles de ver en una entrevista.

Si en cambio,  prefieres que otros lleven tus procesos de selección para poder centrarte otros objetivos profesionales, nosotros desde Tibuq te ofrecemos la posibilidad de externalizar los procesos de selección IT a través nuestro (ver servicios)

Desde Tibuq los perfiles IT que más nos están solicitando nuestros clientes son: programadores .NET y Java, así como consultores de BI/Big Data.

Si comparamos nuestra experiencia con el sector, vemos puntos en común con el macroestudio que ha realizado «Digital Talent Agency» en la que después de analizar 1.500 procesos de selección,  detallan que los perfiles más buscados son:

Programadores Java y .NET, Consultores SAP,  Hackers éticos o especialistas en seguridad IT, Profesionales del ámbito de Big Data, Ingenieros DevOps y se prevee un auge de perfiles  especialistas en Blockchain.

Si tienes dificultades para incorporar este tipo de perfiles, desde Tibuq podemos ayudarte a econtrarlos. (Ver servicios de headhunting)