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26th junio 2019 Por Tibuq

Bootcamp de Programación Front-End online

Lanzamos una campaña de crowdfunding en Kickstarter para financiar el primer Bootcamp de Programación Front-End en español. El objetivo es ayudar a paliar la falta de profesionales de este ámbito y poder formar en 14 semanas a profesionales que den un giro a su carrera profesional realizando proyectos reales que podrás presentar en un portafolio.

Descuentos importantes para los primeros inscritos. Aprovecha para darte de alta.

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16th diciembre 2018 Por Tibuq

LOS EVENTOS TECNOLOGICOS DEL 2019 EN BARCELONA

Los principales eventos tecnológicos del 2019 que se llevarán acabo en Barcelonoa y a los que no podemos faltar son:

  • El Mobile World Congress que se llevara acabo a finales de febrero del 2019 a y en le que se congregarán las principales compañías de telecomunicaciones que presentarán las últimas tendencias en smartphones y comunicación.
  • IOT World Congress se celebrará entre el 29 y 31 de Octubre de 2019 en Barcelona y podremos ver las últimas tendencias en el Internet de las cosas.
  • The Eshow en marzo del 2019 tendrá lugar el principal evento de comercio electrónico/marketing digita.
  • Devops Bcn que se llevará acabo en junio del 2019 y reunirá administradores de sistemas, desarrolladores y apasionados de Devops.
  • El Biz Barcelona   organizado desde le Ayuntamiento de Barcelona, 12-13 de junio,  es una de las ferias de negocios y startups con más peso de la económica colaborativa y los proyectos tecnológicos que se llevan acabo en Barcelona.
  • La Word Camp es el principal evento anual de  WordPress en Barcelona y que reune a los mejores ponentes de la comunidad de este CMS que es el más usado en las páginas web de Internet.
  • Agile Open Spain es un evento abierto y participativo sobre metodologías ágiles organizado por Agile Spain.

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27th noviembre 2018 Por Tibuq

Plataformas para entrevistas a programadores online

Para realizar entrevistas online a programadores, disponemos de una serie de herramientas que nos permiten desde proponer pruebas prácticas en línea a los candidatos y grabarlas a realizar videoentrevistas. Os proponemos las mejor plataformas que estamos probando desde Tibuq:

CODEBUNK
Podemos compartir un   editor de código y ponerle ejercicios. Queda 
grabado y podemos enseñarles la reproducción aotras personas 
(clientes,  Project managers…)
Además, con el modo cámara activado podemos realizar una videoentrevista.
Coste: desde 9 dólares/mes 20 entrevistas

CODEINTERVIEW
Videoentrevista con editor de código colaborativo. Desde 5 dolares por entrevista.
La misma empresa, tiene otra plataforma que permite realizar test de 
programación predefinidos: remote interview.

INTERVIEWZEN
Permite establecer tus propios desafíos de programación y observar cómo los candidatos los resuelven en línea. Es gratuito, por lo que lo destacamos por encima de otras plataformas. Esta sería su guía de uso:

Damos a “Create and  interview” y creamos las diferentes preguntas que nos interesan.

Se nos generará un dashboard dónde podemos ver todas las respuestas de los candidatos

https://www.interviewzen.com/dashboard  y una extensión /XXXC

En este dashboard tendremos en la parte inferior la opción “Interview link”:   https://www.interviewzen.com/apply/ + extensión que podremos compartir con los candidatos.

Los candidatos al recibirla pondrán su nombre y correo electrónico y automáticamente podrán realizar laprueba que nos quedará grabada en nuestro escritorio.



CODERPAD

Similar a Codebunk, por un precio desde 50 dólares al mes 20 entrevistas.

Si te gustaría que tus candidatos pasen pruebas como las de la plataforma CodeBunk, podemos aplicárselas directamente si nos contratas para selección directa.




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22nd noviembre 2018 Por Tibuq

Agile Recruitment

Las metodologías ágiles en gestión de proyectos (Scrum, Kanban) se aplican generalmente a desarrollo de software, pero también las podemos extender aselección de personal IT.

Las ventajas que nos proporciona son:

-Podemos detectar fallos y realizar cambios de forma más rápida.

-Se promueve la comunicación entre los miembros del equipo.

-Facilitan que seamos más eficientes.

¿Cómo lo podemos implementar?

  1. Dividimos el grupo en equipos pequeños (3-4personas) que funcionan de manera autónoma.
  2. Realizamos reuniones diarias breves (no más de 15minutos) en la que los componentes del equipo responderán a las siguientes preguntas:

¿Qué hice desde la última reunión diaria hasta ahora?

¿Qué voy a hacer hoy?

¿Qué problemas o impedimentos tengo?

  • Dividiremos el proceso de selección en sprints, que serían metas cortas que duran como mucho una semana.

Ejemplo:

Semana 1 Descripción del puesto de trabajo y publicación de ofertas

Semana 2 Cribaje de curriculums y citaciones a entrevista

Semana 3 Entrevistas e informes a clientes.

Semana 4 Entrevistas finales en cliente.

Cada una de las semanas sería una sprint.

Al finalizar, se analizan los resultados para ver qué se puede mejorar.

Ayuda también, reflejar las tareas (por hacer, en proceso y realizadas) de forma visual en un tablero Kanban. Para ello, nos podemos servir de la herramienta Trello 

Los procesos que describimos no es Scrum a pies juntillas, sino una adptación de metodologías ágiles (Kanban y Scrum) a la dinámica de selección de personal.

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