Selección IT y outsourcing tecnológico
Lanzamos una campaña de crowdfunding en Kickstarter para financiar el primer Bootcamp de Programación Front-End en español. El objetivo es ayudar a paliar la falta de profesionales de este ámbito y poder formar en 14 semanas a profesionales que den un giro a su carrera profesional realizando proyectos reales que podrás presentar en un portafolio.
Descuentos importantes para los primeros inscritos. Aprovecha para darte de alta.
Los principales eventos tecnológicos del 2019 que se llevarán acabo en Barcelonoa y a los que no podemos faltar son:
Para realizar entrevistas online a programadores, disponemos de una serie de herramientas que nos permiten desde proponer pruebas prácticas en línea a los candidatos y grabarlas a realizar videoentrevistas. Os proponemos las mejor plataformas que estamos probando desde Tibuq:
CODEBUNK
Podemos compartir un editor de código y ponerle ejercicios. Queda
grabado y podemos enseñarles la reproducción aotras personas
(clientes, Project managers…)
Además, con el modo cámara activado podemos realizar una videoentrevista.
Coste: desde 9 dólares/mes 20 entrevistas
CODEINTERVIEW
Videoentrevista con editor de código colaborativo. Desde 5 dolares por entrevista.
La misma empresa, tiene otra plataforma que permite realizar test de
programación predefinidos: remote interview.
INTERVIEWZEN
Permite establecer tus propios desafíos de programación y observar cómo los candidatos los resuelven en línea. Es gratuito, por lo que lo destacamos por encima de otras plataformas. Esta sería su guía de uso:
Damos a “Create and interview” y creamos las diferentes preguntas que nos interesan.
Se nos generará un dashboard dónde podemos ver todas las respuestas de los candidatos
https://www.interviewzen.com/dashboard y una extensión /XXXC
En este dashboard tendremos en la parte inferior la opción “Interview link”: https://www.interviewzen.com/apply/ + extensión que podremos compartir con los candidatos.
Los candidatos al recibirla pondrán su nombre y correo electrónico y automáticamente podrán realizar laprueba que nos quedará grabada en nuestro escritorio.
Similar a Codebunk, por un precio desde 50 dólares al mes 20 entrevistas.
Si te gustaría que tus candidatos pasen pruebas como las de la plataforma CodeBunk, podemos aplicárselas directamente si nos contratas para selección directa.
Las metodologías ágiles en gestión de proyectos (Scrum, Kanban) se aplican generalmente a desarrollo de software, pero también las podemos extender aselección de personal IT.
Las ventajas que nos proporciona son:
-Podemos detectar fallos y realizar cambios de forma más rápida.
-Se promueve la comunicación entre los miembros del equipo.
-Facilitan que seamos más eficientes.
¿Cómo lo podemos implementar?
¿Qué hice desde la última reunión diaria hasta ahora?
¿Qué voy a hacer hoy?
¿Qué problemas o impedimentos tengo?
Ejemplo:
Semana 1 Descripción del puesto de trabajo y publicación de ofertas
Semana 2 Cribaje de curriculums y citaciones a entrevista
Semana 3 Entrevistas e informes a clientes.
Semana 4 Entrevistas finales en cliente.
Cada una de las semanas sería una sprint.
Al finalizar, se analizan los resultados para ver qué se puede mejorar.
Ayuda también, reflejar las tareas (por hacer, en proceso y realizadas) de forma visual en un tablero Kanban. Para ello, nos podemos servir de la herramienta Trello
Los procesos que describimos no es Scrum a pies juntillas, sino una adptación de metodologías ágiles (Kanban y Scrum) a la dinámica de selección de personal.
